Fasilitas Kerja Yang Diinginkan Selain Gaji 7 Fasilitas Yang Diharapkan Selain Gaji Bagi Pekerja
Fasilitas kerja yang diinginkan selain gaji adalah perkara yang semakin penting dalam kehidupan pekerja milenial pada hari ini. Walaupun gaji tetap menjadi faktor utama dalam mencari pekerjaan, namun terdapat beberapa faktor lain yang juga memainkan peranan penting dalam mempengaruhi kepuasan dan keseimbangan kerja seseorang. Berikut adalah beberapa fasilitas kerja yang diinginkan selain gaji, yang semestinya dipertimbangkan oleh majikan bagi menarik bakat-bakat terbaik ke dalam organisasi mereka.
Kesihatan dan Kesejahteraan
Kesihatan dan kesejahteraan pekerja adalah aspek yang penting dalam menilai keberkesanan sebuah organisasi. Sebuah pekerja yang sihat dan bertenaga adalah lebih cenderung untuk menjadi produktif dan berdedikasi terhadap kerja mereka. Oleh itu, majikan seharusnya menyediakan pelbagai fasilitas kesihatan seperti program perubatan dan kesihatan, kemudahan sukan, serta bantuan psikologi dan konseling untuk membantu pekerja menangani tekanan kerja.
Kesempatan Pembelajaran dan Peningkatan Profesional
Kesempatan untuk mempelajari dan meningkatkan kemahiran profesional adalah faktor yang amat dihargai oleh pekerja pada masa kini. Majikan yang menyediakan pelbagai kursus latihan, sesi pembelajaran dalam talian, mentorship programs, dan kemungkinan pekerjaan sambil belajar adalah pilihan yang diminati oleh pekerja yang ingin memajukan kerjaya mereka.
Kesatuan Kerja yang Harmoni
Suasana kerja yang harmoni dan positif adalah penting bagi memastikan kepuasan dan keberkesanan pekerja. Majikan seharusnya mencipta budaya korporat yang menyokong kerjasama, komunikasi terbuka, dan kerjasama tim yang kukuh. Selain itu, program-program keceriaan dan aktiviti luar pejabat juga dapat membantu memperkukuhkan ikatan di antara pekerja dan meningkatkan motivasi mereka.
Keselamatan dan Kesejahteraan di Tempat Kerja
Keselamatan dan kesejahteraan di tempat kerja adalah hak asasi setiap pekerja. Majikan seharusnya menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan bebas daripada risiko kecederaan. Sistem pencegahan kebakaran, program latihan keselamatan, serta perlindungan insurans untuk pekerja adalah beberapa contoh langkah yang boleh diambil oleh majikan untuk memastikan pekerjaan yang selamat.
Waktu Fleksibel dan Keseimbangan Kerja-Hidup
Waktu fleksibel dan keseimbangan kerja-hidup adalah keperluan yang semakin diutamakan oleh pekerja pada hari ini. Majikan yang menyediakan fleksibiliti dalam jadual kerja, peluang bekerja dari rumah, dan cuti pekerjaan yang munasabah adalah lebih cenderung menarik pekerja yang berpotensi tinggi.
Dengan memahami dan memenuhi keperluan pekerja di luar gaji, majikan dapat mencipta persekitaran kerja yang memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. Oleh itu, adalah penting bagi majikan untuk memberi perhatian kepada aspek-aspek lain yang diperlukan oleh pekerja, selain daripada gaji semata-mata. Menyediakan fasilitas kerja yang memenuhi harapan pekerja adalah langkah penting untuk mewujudkan organisasi yang berjaya dan mampan dalam jangka masa panjang.
Rm 1500 berapa rupiah
Borang permohonan nikah terengganu
Skop kerja pembantu pendaftaran
