Fungsi Pengurusan Sumber Manusia Maksud Keperluan Pentadbiran Am Timothei Riset
Pengurusan sumber manusia, atau HRM (Human Resource Management) merupakan fungsi penting dalam organisasi di mana ia memainkan peranan vital dalam pembangunan dan pertumbuhan sumber manusia di dalam organisasi. Fungsi pengurusan sumber manusia ini turut memainkan peranan dalam merancang, mengurus, dan mengembangkan sumber manusia agar dapat mencapai objektif organisasi secara efektif.
Sejarah pengurusan sumber manusia bermula pada awal abad ke-20 apabila perniagaan lebih menyedari kepentingan sumber manusia dalam organisasi. Fungsi pengurusan sumber manusia bertujuan untuk melaksanakan tugas seperti merekrut, memilih, melatih, dan memastikan prestasi pekerja agar selari dengan matlamat organisasi. Masalah utama yang dihadapi dalam pengurusan sumber manusia termasuk kekurangan pekerja yang berkelayakan, pemindahan pekerja, dan isu-isu berkaitan etika kerja.
Fungsi pengurusan sumber manusia merangkumi pelbagai aspek termasuk pengambilan pekerja, keselamatan tempat kerja, pelan kenaikan pangkat, upah dan faedah, latihan dan pembangunan, serta pengurusan prestasi. Contohnya, pengurus sumber manusia perlu memastikan bahawa proses pengambilan pekerja dilakukan dengan teliti untuk mendapatkan pekerja yang berkualiti dan sesuai dengan keperluan organisasi.
Antara manfaat fungsi pengurusan sumber manusia ialah peningkatan produktiviti pekerja, penurunan kadar pusing ganti pekerja, dan peningkatan kepuasan pekerja. Sebagai contoh, dengan menyediakan latihan dan pembangunan yang berkualiti, pekerja akan memiliki kemahiran yang diperlukan untuk melakukan tugas dengan cekap, menyumbang kepada peningkatan produktiviti organisasi.
Pelaksanaan yang berkesan dalam fungsi pengurusan sumber manusia termasuk merancang dan melaksanakan pelan tindakan yang strategik, menilai keperluan sumber manusia, dan melibatkan pekerja dalam proses pengurusan sumber manusia. Contohnya, dengan menyediakan platform untuk pemberian maklum balas daripada pekerja, organisasi dapat meningkatkan keberkesanan daya pengurusan sumber manusia.
Demi meningkatkan keberkesanan fungsi pengurusan sumber manusia, penting untuk merancang senarai semak yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia seperti prosedur pengambilan pekerja, penilaian prestasi, dan latihan dan pembangunan. Senarai semak ini membantu memastikan setiap aspek pengurusan sumber manusia dilaksanakan dengan teliti dan berkesan.
Langkah-langkah penting dalam melaksanakan fungsi pengurusan sumber manusia termasuk merancang proses pengambilan pekerja, memastikan keselamatan tempat kerja, dan memberikan latihan yang berkualiti kepada pekerja. Dengan mengikuti panduan langkah demi langkah ini, organisasi dapat memastikan pengurusan sumber manusia yang berkesan dan memenuhi keperluan organisasi.
Bagi yang ingin mendalami ilmu tentang pengurusan sumber manusia, terdapat pelbagai laman web, buku, dan aplikasi yang boleh dijadikan rujukan. Beberapa contohnya termasuk Society for Human Resource Management (SHRM), buku "Human Resource Management" oleh Gary Dessler, dan aplikasi HRM seperti Workday dan BambooHR.
Kelebihan fungsi pengurusan sumber manusia termasuk peningkatan produktiviti pekerja, pemeliharaan pekerja yang berkualiti, dan peningkatan kepuasan pekerja. Walau bagaimanapun, kelemahan yang mungkin timbul termasuk kos yang tinggi untuk melaksanakan pelan tindakan pengurusan sumber manusia dan cabaran untuk menangani isu-isu perubahan dalam organisasi.
Amalan terbaik dalam melaksanakan fungsi pengurusan sumber manusia termasuk memastikan proses pengambilan pekerja yang adil dan teliti, menyediakan peluang latihan yang berterusan, dan memastikan hubungan antara pengurus dan pekerja adalah saling menguntungkan. Dengan mengamalkan amalan terbaik ini, organisasi dapat mencapai matlamat organisasi dengan lebih berkesan.
Contoh kehidupan nyata yang melibatkan fungsi pengurusan sumber manusia termasuk penstrukturan semula organisasi yang berjaya, pembentukkan pasukan multidisiplin yang efektif, dan pelaksanaan latihan yang berkesan bagi meningkatkan kemahiran pekerja. Melalui contoh kehidupan nyata ini, dapat dilihat betapa pentingnya fungsi pengurusan sumber manusia dalam mencapai kejayaan organisasi.
Cabaran yang mungkin dihadapi dalam pengurusan sumber manusia termasuk perubahan teknologi yang pesat, globalisasi, dan keperluan untuk memastikan kepelbagaian tempat kerja. Penyelesaiannya termasuk meningkatkan keupayaan adaptasi organisasi, meningkatkan kesedaran tentang kepelbagaian, dan menerapkan teknologi yang sesuai untuk proses pengurusan sumber manusia.
Beberapa soalan umum berkaitan fungsi pengurusan sumber manusia termasuk "Apakah peranan pengurus sumber manusia dalam organisasi?", "Bagaimana memastikan kepuasan pekerja di tempat kerja?", dan "Apakah cabaran utama dalam pengurusan sumber manusia?". Dengan menjawab soalan-soalan ini, pembaca dapat memahami dengan lebih baik konsep dan tanggungjawab dalam fungsi pengurusan sumber manusia.
Tip dan trik berguna berkaitan fungsi pengurusan sumber manusia termasuk berkomunikasi dengan jelas dan berkesan, memberikan pujian dan pengiktirafan kepada pekerja, dan memastikan proses pengurusan sumber manusia dijalankan dengan teliti dan berkesan. Dengan mengamalkan tip dan trik ini, organisasi dapat meningkatkan keberkesanan pengurusan sumber manusia.
Secara kesimpulannya, fungsi pengurusan sumber manusia memainkan peranan penting dalam memastikan keberkesanan organisasi melalui pengembangan sumber manusia yang berkualiti. Dengan menjalankan fungsi pengurusan sumber manusia dengan cekap, organisasi dapat memastikan kepuasan pekerja, peningkatan produktiviti, dan kejayaan jangka panjang. Oleh itu, adalah penting untuk memberi tumpuan kepada fungsi pengurusan sumber manusia agar organisasi dapat terus berkembang dan berjaya.
Semakan penyata pencen jhev atm
Contoh inovasi dalam dunia pendidikan
Latihan sejarah tahun 5 bab 2
